為深入貫徹落實(shí)《綿陽(yáng)市國有企業(yè)深化改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020-2022年）》，完善公司領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度，充分激發(fā)經(jīng)理層成員內生動(dòng)力，根據《職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施方案》，2022年8月11日，高農司舉辦了職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）選聘會(huì )。

此次選聘的職位為綿陽(yáng)市高水農副產(chǎn)品批發(fā)有限公司總經(jīng)理，選聘程序嚴格按照報名、資格審查、現場(chǎng)競聘等程序進(jìn)行。共有來(lái)自全國各地40余位競聘者報名參加競聘，通過(guò)公司支委會(huì )層層篩選后，6位競聘者進(jìn)入到現場(chǎng)競聘環(huán)節。為確保選聘過(guò)程公平公正，面試評委由高農司內部管理人員及外部董事共同組成，交發(fā)集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席魏明以及集團紀檢、黨群、人力資源部門(mén)負責人、公司職工代表對面試全過(guò)程進(jìn)行監督。

選聘會(huì )上，公司黨支部副書(shū)記潘曉燕宣讀了此次競聘的規則和注意事項，候選人按照會(huì )前抽簽順序依次上臺，通過(guò)演講、答辯兩個(gè)環(huán)節進(jìn)行角逐，演講時(shí)間為每人15分鐘。6位競聘者按先后順序分別就自身學(xué)習工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、對公司經(jīng)營(yíng)方面的看法等進(jìn)行了演講。演講結束后，評委組就農批行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向以及國有經(jīng)濟與民營(yíng)經(jīng)濟下職業(yè)經(jīng)理人的差異等方面提出了問(wèn)題，競聘者分別發(fā)表了自身看法。

     本次總經(jīng)理選聘在高農司尚屬首次，既是干部選拔任用方式的創(chuàng )新探索，又是人事制度改革的破冰之舉。作為四川省天府國企綜合改革企業(yè)，高農司將以此為契機，深入推進(jìn)綜合性改革，突出企業(yè)自身改革特色，著(zhù)力完善公司治理體制機制，深化混合所有制改革，不斷增強企業(yè)核心競爭力，助力加快形成梯次展開(kāi)、縱深推進(jìn)的四川省國企改革新局面。